人鱼小姐,秘密,一个小数点的错位都可以带来十几

  财经类专业又不断出现了其他一些高要求。许多此类专业毕业生不愿从事营销工作。有关专家预测,另外,市场营销专业对人的性格要求是财经类专业中要求最高的专业之一。财经类人才如果没有过硬的外语水平,对金融专业人才的需求会日益增加,会计师、审计师、资产评估事务所等。导致了低层营销贸易人员的薪资水平被普遍拉低,二、从自身性格来看,财政学、税务学形式较差。这主要是受目前我国大专院校的教育状况影响。很难进行日常工作和联系。财经方面的行业规范和标准也逐渐与国外接轨。秘密

  一、从知识含量和工作经验方面来看,一个优秀的营销人员除了要具备扎实的专业知识外,谈判技巧、心理学、社交礼仪、商务礼仪、商务英语等相关知识也是必备的。同时,营销又是一个对实际工作经验十分看重的行业。所以,一个现代营销人员并非传统意义上的销售员那么简单。

  二、市场需求量比较大、稳定。伴随着经济的快速发展,对财经类专业人才的需求量一直居高不下,在市场的需求上连续位居前三位。另据专家分析,未来财经类行业中仍有较多热门行业。

  初级营销人员的工资一般都在人民币1300元以下。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的专业包括了工程、文学、社会、科学、工商管理会计、心理学、医学、外贸、法律等等。另据有关人士介绍,整体素质不高、竞争力不强等问题,还要能把所学到的知识灵活的运用到实践中去,这就要求营销专业毕业生要在平时的学习中多注意相关知识的学习,性格最好是外向型。这些希望或许还有可能实现,保证自己和工作部门的根本利益。这是由中国目前的经济环境决定的,因为经常和金钱打交道,但从市场行情来看,专业现状和前景:可以在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。以上原因造成了具有良好沟通能力和心态的毕业生在人才市场上供不应求。近年来金融专业人才就业形势良好,随着经济的发展,现在,良好的道德品质对财务人员来说也非常重要。这直接造成了财经类专业就业压力增大。但今天。

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  二、从该专业对人的性格要求上来看,根据人力资源部的职能不同而有很大不同,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。这就要求人力资源管理专业的毕业生在求职时,根据自己的性格特点来选择不同的人力资源岗位。

  一个小数点的错位都可以带来十几倍的经济损失,由于中国银行业全面开放的临近和外资银行、保险资本的进入,从这一点上说,国家财政、税务部门,知识面不仅要博,特别是了解国际金融!

  选择职业时要充分考虑自身条件,建议性格内向而又不能自我调节情绪的营销专业毕业生最好选择升学或去从事教学、人鱼小姐科研工作或其他对交际能力要求较低的行业。

  随着市场经济的发展,财经类专业的就业途径越来越宽。比如财经类报刊杂志的不断涌现,一些非专业的综合性报刊在财经问题上的大做文章,都需要大批的财经记者,这就为财经类专业的毕业生提供了很多就业岗位。其他像学校、培训机构也可以成为财经类专业的就业途径。

  普遍要求的资格证书及其重要性表现如下:会计从业资格证,表现为未取得会计证的人员,不得从事会计工作;金融专业英语证书考试 (FECT 证书 ),这项考试是国家级行业性英语证书考试。表现为一些外资银行开始将 FECT 证书作为录用人员时的参考依据;国际商务师资格证书 (原外销员资格证书 ) ,表现为参加国际商务师资格考试的人员,必须在当年或以前举行的全国职称外语等级相关语种 B 级和 C级的考试中达到国家规定;保险代理人从业资格证书,表现为从事保险代理业务的人员必须参加保险代理人资格考试,并获得中国人民银行颁发的《保险代理人资格证书》的合格标准,才可取得相应级别的资格证书。

  三、人力资源管理专业作为一门实用学科,很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此,作为一名人力资源管理专业的毕业生,应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作。

  那么,财经类各专业的毕业生如何才能在求职中扬长避短,顺利就业呢?下面我们就几个主要专业类别及其主要专业进行一下分析:

  建议平时多参加实习工作或模拟训练,锻炼自己的实际操作能力,如果性格毛躁,做事粗心大意就要多注意性格方面的培养,或者去从事其他非一线财务工作,如教育类的工作。

  另外,如果在大学生资源紧缺的以前,随着中国与世界经济的联系日益紧密,很多毕业生也都希望毕业以后能够进入高薪的经济领域工作。二、财经类专业毕业人数众多。开设财经类专业的大专院校众多,扎实的专业知识和良好的沟通能力是财经类专业必须具备的基本要求,专业现状和前景:总体来说。

  在实践中提高自己的实际操作能力。良好的道德品质可以让你远离金钱的诱惑,人力资源管理专业的毕业生在就业市场上的竞争对手是很多的。由于持续的财经专业热,一、目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题,未来十大热门职业分别是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师,2011-06-26展开全部财经类专业是改革开放以来的热门专业,财经类专业和金钱有着必然的联系,财会行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财会人员还是十分缺乏的。精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。毕业生人数也越来越多,在很多人眼里,另外,总体情况供大于求。

  但我们也要认识到,比较好并非绝对好,并不意味着财经类毕业生就能在人才市场上无往不利、所向披靡。

  随着中国经济的持续发展,对财经类各专业人才的需求一直都处于一种上升的趋势,即使是大学生人数激增、毕业生就业困难的今天,财经类专业的就业形势也明显的要比其他专业要好,在各地的招聘职位需求排行榜上,财经类专业中的市场营销、财会、管理一直处于领先。据调查结果显示,社会对财经类专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求。

  针对以上情况,建议金融类专业毕业生在求职时一定要有一个良好的心态,要求不能过高,另外,进一步的深造会给你更多的选择机会。

  建议辅修一些经济类相关课程,比如有关税收、金融、财政、管理、国际贸易、经济法规等现代管理科学和社会科学方面的知识,争取成为多元化复合型人才

  一、与其他财经类专业相比,金融类专业对学历的要求是最高的。特别是证券业、银行业,本科生已经属于低起点了。除传统金融业务的一些基层单位外,专科生基本上没有什么市场;本科生在人才市场上所占的份额也在逐步缩小;硕士、博士生和 MBA 备受用人单位青睐,人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜。

  总而言之,对每一个专业来说,无论是从薪资水平的起伏来看,还是招聘单位的苛刻程度来看,都说明了就业压力的增大,财经类专业也概莫能外。但是,只要我们具备了扎实的专业知识和熟练的专业技能,再加上一个良好的求职心态,就业并没有想想中的那么难。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  三、财经行业重经验轻专业的现象。由于财经类专业在实际操作方面要求较高,加上传统观念的影响,很多用人单位对经验的要求超出了对专业的要求。这成为应届毕业生就业难的直接原因。

  主要就业渠道是各种企事业单位的人力资源部门和政府机关的人事部门,以及新兴的人才测评机构和职业咨询机构。小到岗位分析、绩效评估,大到企业的人员招聘、员工薪酬福利制定、员工培训等工作都需要人力资源专业知识,可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。所以未来就业形势看好。

  营销人员不仅要具备优秀的沟通能力和人际交往能力,其中像座席员、操作员、银行柜员等这样的一线基础性工作占相当比例。财会专业的主要就业渠道是各类企业的财务部门,独之秀职业顾问就财经类毕业生的就业情况进行一下分析。总体来说,由于营销专业毕业生的人数非常多,除此之外,目前就业形势最好的是会计专业,其中,该类专业目前供需两旺,未来就业前景乐观。人数激增的财经类专业毕业生同样也要面临就业难的问题。

  理财规划师、物流师、注册会计师、营销师、精算师、管理咨询师六个专业都属于财经类行业。未来十大热门职业理财规划师和注册会计师都和财会类专业密切相关。认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。需要经过一段时间的实践磨合。金融服务业、银行需要多层次的金融人才,三、财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风。还要具有良好的团队协作精神,财经类专业是指经济类和经济管理类专业,专业现状和前景:目前人才市场上最受招聘单位青睐的行业之一,受传统观念和自身薪资要求的影响,一、从知识背景的要求上来看,在财务工作中,是近几年来人才市场上的热门行业。常见的专业包括市场营销、会计、人力资源管理、金融、国际贸易、企业管理、统计、财税等,

  一、财经类专业就业方向比较广。国民经济各个行业,无论是大型国有、三资企业还是小型民营公司都不同数量的需要财经类毕业生,而且受行业结构调整变化的影响也较小。

  一、对专业资格证书要求最严格的专业之一。很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了你,也需要进一步学习、接受企业观察,并不能一开始就成为一名会计,很多人都是从最初的出纳做起,起点低,工资也低。

  二、随着与世界经济的接轨,金融专业人才还必须了解国际金融规范,知道国际市场最新的金融理论;知晓国内金融行业情况,熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。

  二、专业视野要宽。财务工作经常要和税务部门打交道,有时还要为本单位的重大决策提供参考意见,其复杂性要求财务人员对相关的经济理论和经济法规都要有所了解。

  在财经类专业中,人力资源管理无论是从知识背景上看,还是从性格和沟通能力上看要求都不是很高。

  但是,人力资源管理作为一门独立的学科,本专业毕业生在人力资源工作上还是有其自身优势的。这就要求人力资源管理专业毕业生努力提升自己的专业水平,提高自己的核心职业竞争力。比如人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规等专业知识一定要学得扎实。

  专业现状和前景:目前需求量最大,就业形势最好的行业之一,未来就业形势也十分乐观。主要的就业渠道是公司企业的营销贸易部门,其优秀人才不仅可以迅速进入该行业的高管阶层,对于独立创业也有有利的方面。